No, para que sea considerado abandono de trabajo, antes tienen que enviar un telegrama intimándolo a retomar tareas. Pero si el telegrama no llega en unos días habría que enviar un telegrama pidiendo que el empleador aclare la situación laboral.
No, para que sea considerado abandono de trabajo, antes tienen que enviar un telegrama intimándolo a retomar tareas. Pero si el telegrama no llega en unos días habría que enviar un telegrama pidiendo que el empleador aclare la situación laboral.